Une assurance de groupe pour motiver et remercier la loyauté de vos salariés
Bien plus intéressante qu'une prime de fin d'année ou qu'un treizième mois, l'assurance de groupe offre à votre personnel une épargne pension complémentaire.
Faites profiter à l'ensemble ou à une partie de vos salariés d'une assurance de groupe afin de les motiver à cultiver leur esprit d'entreprise tout en réduisant votre charge fiscale.
Un avantage extra-légal consenti par l’entreprise. L’assurance de groupe a pour but de constituer une pension extra-légale pour tout ou partie des employés de l’entreprise. Cette dernière assume donc le versement de primes qui viennent grossir un capital, lui-même rémunéré selon un taux défini par contrat avec la compagnie d’assurances. Chaque salarié bénéficiaire de cet avantage perçoit le capital ainsi constitué quand il atteint l’âge légal de la pension.
Facultative, l’assurance de groupe permet donc à l’entreprise de constituer une pension extralégale pour ses salariés. Si elle ne doit pas faire de discrimination en désignant nommément les bénéficiaires, elle peut toutefois faire le choix de réserver cet avantage extra-légal à une catégorie de son personnel. Véritable atout en matière politique de ressources humaines, l’assurance de groupe permet également à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux fort intéressants.
Déductible fiscalement pour l’entreprise, l’assurance de groupe octroie une épargne pension complémentaire à l’ensemble ou à une partie de vos salariés.
Les avantages de l’assurance de groupe :
Pour une entreprise, souscrire pour tout ou partie de ses collaborateurs à une assurance de groupe, ce n’est pas seulement leur garantir un confort de vie supérieur quand ils auront atteints l’âge légal de la pension.
En effet, cette police permet à la structure de bénéficier des avantages suivants :
- Recrutement plus facile de nouveaux talents en faisant valoir un avantage non imposable pour préparer leur avenir.
- Diminution de la rotation du personnel susceptible d’être débauché par la concurrence.
- Valorisation de l’image de marque de l’entreprise en interne, mais également en externe. Un client sera toujours plus enclin à faire ses achats auprès d’une entreprise qui a la réputation de chouchouter son personnel, plutôt qu’auprès d’une autre ayant mauvaise presse à ce sujet.
- Possibilité de bénéficier d’avantages fiscaux, en particulier si la prime est intégralement réglée par l’entreprise. Celle-ci peut alors prétendre à une déduction fiscale, la prime étant en effet déductible des impôts sur le bénéfice.
Rentabilité à terme pour votre société, calcul du montant de l’avantage fiscal, les conseillers en assurance de groupe de notre bureau vous proposent une étude personnalisée en vue de bénéficier, sans engagement de votre part, d’une offre sur-mesure et à des conditions privilégiées.
Analysons vos contrats d’assurances afin de les comparer avec nos offres actuelles. Notre force sera de vous proposer une assurance adaptée à vos besoins, toujours au meilleur tarif du marché !
